Как провести техническое собеседование — Timofey Samarin на vc.ru

Статья посвящена проведению технического собеседования на позицию DevOps инженера. Автор делится опытом проведения интервью и дает рекомендации по отбору кандидатов.

Фазы собеседования

Процесс отбора кандидатов включает три основные фазы: уточнение информации перед интервью, знакомство с кандидатом и оценка его технических навыков.

На первом этапе уточняются детали биографии кандидата и обсуждаются возможные несоответствия информации в резюме и LinkedIn. Далее проводится ознакомительное интервью, направленное на оценку личностных качеств и соответствия кандидата корпоративной культуре.

Техническая часть собеседования предполагает проверку уровня знаний и умений кандидата. Вопросы составляются индивидуально для каждой позиции и включают задания по различным аспектам DevOps, таким как работа с Linux, Kubernetes и другими инструментами автоматизации.

Рекомендации по проведению интервью

Автор подчеркивает важность подготовки заранее подготовленных списков вопросов для различных уровней квалификации кандидатов. Он рекомендует привлекать коллег для участия в технической части интервью, чтобы обеспечить объективность оценки.

При оценке технических навыков важно обращать внимание на способность кандидата логически мыслить, анализировать информацию и самостоятельно решать проблемы. Автор также отмечает необходимость учитывать культурные особенности и личные качества кандидата при принятии окончательного решения о приеме на работу.

Заключение: автор подводит итог важности тщательной подготовки и внимательного подхода к процессу подбора персонала.