other
Только зарплаты в RUB. Источник — активные вакансии. Размер выборки: 30.
Массовый подбор персонала — это процесс поиска и найма большого количества сотрудников в короткие сроки. Он требует от специалиста умения эффективно работать с большими объёмами данных, быстро оценивать кандидатов и принимать решения.
Массовый подбор персонала применяется в различных отраслях, где требуется быстрое расширение штата сотрудников. Это может быть связано с ростом компании, запуском новых проектов или необходимостью замены большого количества сотрудников. Примеры компаний, которые активно используют массовый подбор персонала: САМОКАТ, Дельта, Ресурс Плюс KZ.
За последние 30 дней вакансий с требованием навыка «Массовый подбор персонала» не было, однако за последние 90 дней было опубликовано 5 таких вакансий. Это говорит о том, что спрос на этот навык может быть нестабильным и зависеть от конкретных потребностей компаний.
Для изучения навыка массового подбора персонала можно рассмотреть следующие направления:
Всего было найдено 33 вакансии с требованием навыка «Массовый подбор персонала».
Медианная зарплата для специалистов с навыком «Массовый подбор персонала» составляет 100 000 рублей.
Смежные навыки, которые помогают в массовом подборе персонала: подбор персонала, рекрутмент, прямой поиск, телефонное интервью, проведение собеседований.
Спрос на навык «Массовый подбор персонала» наблюдается в Москве, Санкт-Петербурге, Саратове, Алматы и Екатеринбурге.
Среди компаний, которые ищут специалистов с навыком массового подбора персонала, можно выделить САМОКАТ (ИП Вышегородский Андрей Вячеславович), Самокат (ООО ИЗИ Лоджистик — партнёр сервиса), Дельта.
За последние 30 дней не было опубликовано ни одной вакансии с требованием навыка «Массовый подбор персонала», что говорит об отсутствии роста спроса за этот период.
Минимальная зарплата, указанная в вакансиях, составляет 80 000 рублей.
Откуда эти цифры? Источник — активные вакансии с площадок HeadHunter, SuperJob, Trudvsem, Zarplata. Данные обновлены 23.07.2026 03:32.